Betrokken vrijwilligers als basis van engagement

Heeft jouw organisatie te kampen met een te kort aan vrijwilligers? Moeten te weinig mensen te veel taken opnemen? Geraken nieuwe mensen moeilijk geïntegreerd bij de reeds bestaande vrijwilligers?

Vrijwilligers engageren zich graag. Aan de hand van de tool van de betrokkenheidscirkels kan je nadenken over het aantrekken en rekruteren van meer vrijwilligers.

De collega's van Vrijwilligerswerk Werkt geven je 8 tips hoe je de betrokkenheidscirkels kan toepassen in jouw organisatie.

1. Vraag nieuwe mensen niet meer vaste vrijwilliger te worden, vraag mensen eenmalig een taak op te nemen voor jouw organisatie.
2. Waardeer niet enkel de vaste engagementen, waardeer even hard de eerste éénmalige bijdrage.
3. Zorg ervoor dat occasionele medewerkers bij vertrek meer zin hebben om terug te komen dan wanneer ze aankwamen.
4. Laat startende vrijwilligers doen wat ze zelf kiezen.
5. Laat hen kennis maken met een aangename en positieve omgeving
6. Waardeer hen persoonlijk voor ze vertrekken.
7. Zoek niet enkel handen, luister ook naar de ideeën en de noden van occasionele evenement- of taakvrijwilligers.
8. Wees trots op je organisatie en op alle mensen die ze mee ondersteunen, hoe minimaal ook.